Мы слышим эти заблуждения каждый день. Ниже — факты, подкреплённые канадским законодательством.
В Канаде нет нижнего порога возраста для получения рабочей визы, кроме достижения совершеннолетия (18 или 19 лет в зависимости от провинции). Главный критерий — способность выполнять работу по контракту.
«An officer shall not issue a work permit to a foreign national if there are reasonable grounds to believe that the foreign national is unable to perform the work sought.»
Офицер не должен выдавать разрешение на работу иностранному гражданину, если есть разумные основания полагать, что иностранный гражданин не способен выполнять работу, за которой он обращается. То есть важен навык, а не возраст.
В Канаде на федеральном уровне отменен обязательный пенсионный возраст. Любой отказ в найме на работу на основании возраста является прямым нарушением Закона о правах человека.
«For all purposes of this Act, the prohibited grounds of discrimination are race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex...»
В целях настоящего Закона запрещенными основаниями для дискриминации являются раса, национальное или этническое происхождение, цвет кожи, религия, возраст, пол...
«It is a discriminatory practice... to refuse to employ or continue to employ any individual... on a prohibited ground of discrimination.»
Дискриминационной практикой является отказ в найме или продолжении найма любого лица по запрещенному основанию дискриминации.
Канадское законодательство категорически запрещает делить профессии на мужские и женские. Работодатель не имеет права указывать пол при публикации вакансии и подаче заявки на LMIA.
«For all purposes of this Act, the prohibited grounds of discrimination are... sex, sexual orientation, gender identity or expression...»
В целях настоящего Закона запрещенными основаниями для дискриминации являются... пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение...
Административное выдворение (за просрочку визы или патента в третьей стране) не делает человека «недопустимым» (inadmissible) для Канады. Канадский закон запрещает въезд только за доказанные уголовные преступления, угрозу безопасности или за сокрытие фактов в самой канадской анкете.
«A permanent resident or a foreign national is inadmissible for misrepresentation for directly or indirectly misrepresenting or withholding material facts... that induces or could induce an error in the administration of this Act.»
Постоянный житель или иностранный гражданин является недопустимым по причине искажения фактов, если он прямо или косвенно искажает или утаивает существенные факты, что вызывает или может вызвать ошибку в применении настоящего Закона. То есть накажут за вранье про депортацию, а не за саму административную депортацию.
Программа временных иностранных работников (TFWP) и выдача LMIA не имеют национальных квот. Дискриминация соискателей по признаку паспорта или национальности при найме строго запрещена канадским законом.
«For all purposes of this Act, the prohibited grounds of discrimination are... national or ethnic origin...»
В целях настоящего Закона запрещенными основаниями для дискриминации являются... национальное или этническое происхождение...
«The objectives of this Act with respect to immigration are... to permit Canada to pursue the maximum social, cultural and economic benefits of immigration.»
Цель системы — позволить Канаде извлекать максимальные социальные, культурные и экономические выгоды из иммиграции вне зависимости от того, откуда приехал квалифицированный рабочий.
Оставьте заявку — мы бесплатно оценим ваши шансы и ответим на все вопросы.
Оставить заявку